28 Nov - 2019 | par Autre

Égale Action

La participation et l’avancement du leadership féminin : Égale Action lance une boîte à outils destinée aux gestionnaires du milieu sportif

Communiqué

Montréal, 28 novembre 2019 – Hier avait lieu le lancement de la nouvelle boîte à outils développée par Égale Action qui vise la participation et l’avancement du leadership des filles et des femmes dans le milieu sportif. Cette boîte à outils est composée de 5 outils développés pour outiller les gestionnaires du milieu sportif et soutenir les actions visant le recrutement, la progression et la rétention des filles et des femmes en sport.

À ce jour, malgré les efforts déployés pour accroitre la présence féminine dans les différents échelons et secteurs en sport, certains enjeux semblent persister. C’est donc dans le cadre d’un projet soutenu par le Ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES) que l’idée de cette boîte à outils est née. Afin de réaliser des outils répondant aux réels besoins du milieu sportif concernant la parité, Égale Action s’est appuyé sur des données probantes, la littérature académique et l’écoute de la communauté sportive. Les outils sont ainsi dédiés aux gestionnaires des organisations sportives pour pallier aux enjeux vécus par les filles et les femmes dans leur cheminement au sein du milieu sportif. Plus spécifiquement, Égale Action souhaite outiller les fédérations sportives dans l’analyse de leur situation en matière d’égalité, les convaincre de la pertinence d’investir dans le volet féminin des sports, les inspirer dans la réalisation d’initiatives de recrutement, les accompagner dans la mise en place d’un plan de recrutement des entraineures et des officielles et les soutenir dans la réalisation d’un programme de mentorat.

La boîte à outils comprend :

  • Argumentaire soutenant l’égalité femmes-hommes dans les organisations sportives : Sensibiliser les acteur·trices du milieu sportif sur la cause de l’avancement des femmes dans des postes de leadership au sein de leur organisation;
  • Grille d’autoévaluation organisationnelle sur la place des femmes dans son organisation : Permettre aux organisations de s’autoévaluer et d’effectuer une première analyse de leurs forces ainsi que des points à travailler sur le plan de l’avancement et de la place des femmes dans leur organisation. À venir prochainement;
  • Plan pour assurer une relève féminine en sport : Instaurer un processus de recrutement pour une relève féminine en sport, notamment en ce qui concerne les postes d’entraineures et d’officielles;
  • Programme de mentorat pour entraineures : Soutenir les organisations sportives qui souhaitent mettre en place un projet de mentorat;
  • Répertoire des pratiques inspirantes du milieu sportif : Fiches présentant différentes actions posées par les fédérations et les organisations du système sportif québécois pour augmenter le nombre de filles et de femmes en sport.

Pour accéder à la boîte à outils, cliquez ici.

À propos d’Égale Action
Égale Action a pour mission de rendre le système sportif québécois équitable et égalitaire à l’égard des filles et des femmes et soutenir ces dernières dans le développement de leur potentiel.

-30-

Source | Égale Action

Contact | Égale Action
Joanie Dubé, coordonnatrice au développement et communications
514-252-3114 poste 3543
jdube@egaleaction.com

 

Vous pourriez aussi aimer...

Nos partenaires